Il Tribunale di Castrovillari, con la sentenza n. 714/2020, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa comminato ad un informatore scientifico del farmaco responsabile di aver riportato, nella rendicontazione delle visite trasmessa alla datrice di lavoro, alcuni appuntamenti che, in realtà, non aveva eseguito.

Con la sentenza n. 830/2020 il Tribunale di Padova ha stabilito un importante principio in tema di factoring che fino ad oggi aveva registrato pochi precedenti in giurisprudenza: il diritto di rifiutare la cessione dei crediti non spetta alle aziende sanitarie locali. Gli artt. 69 e 70 del R.D. 2440/1923, nonché l’art. 9 All. E della L. 2248/1865 da essi richiamato, non possono trovare applicazione analogica nei confronti di enti diversi da quelli dello Stato, o dagli enti pubblici territoriali.

Dopo la maxi sanzione irrogata ad Eni alcune settimane fa, la scure del Garante per la privacy si è abbattuta sulla società TIM S.p.a. che si è vista comminare una sanzione da quasi 30 milioni di euro per aver effettuato chiamate promozionali indesiderate a milioni di utenti.

Interessante articolo sullo smartworking e i limiti del potere di controllo da parte del datore di lavoro a firma dell’Avv. Francesca Ferrario, pubblicato sull’ultimo numero di “AboutPharma and Medical Devices” (n. 180 - Luglio/Agosto 2020).

Il 30 luglio 2019 Federmanager e Confindustria hanno firmato l’accordo di rinnovo del CCNL dei dirigenti di aziende industriali del 30 dicembre 2014.

Articolo dell’Avv. Francesca Ferrario sulla rivista di Aboutpharma