LE NOSTRE SENTENZE

Il lavoratore irregolarmente impiegato in un appalto, il quale rivendichi il pagamento di crediti retributivi nei confronti dell’appaltatore ed in via solidale anche del committente, deve preliminarmente dimostrare la natura subordinata del rapporto di lavoro intercorso.

Nel caso di rivendicazione da parte dell’informatore scientifico del farmaco della natura subordinata del rapporto grava interamente su quest’ultimo l’onere di dimostrare in maniera specifica e concreta le modalità di esercizio dei poteri direttivo, organizzativo e disciplinare propri del datore di lavoro, nonché di allegare in modo specifico le ragioni per le quali le attività di cui al D.Lgs. 219/2006 debbano essere ritenute svolte in regime di subordinazione.

Nel caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto, ogni qualvolta il lavoratore voglia addebitare in tutto o in parte il suo stato di malattia a delle condotte illegittime poste in essere dal datore di lavoro, non deve limitarsi a delle generiche e poco conducenti allegazioni riguardanti delle condizioni di lavoro ritenute vessatorie, essendo comunque tenuto ad indicare, con un certo grado di specificità, quali previsioni di legge, del contratto collettivo o individuale il datore avrebbero violato

L’ordinanza “immediatamente esecutiva” (art. 1, comma 49, L. 92/2012) se è titolo per l’esecuzione immediata della reintegra, può ben essere considerata “prova scritta”, unitamente alla dichiarazione di opzione, per il rilascio della ingiunzione relativa alla indennità di cui al 3° comma dell’art. 18 S.L.

Quando il lavoratore agisca in giudizio per il pagamento delle retribuzioni e il datore di lavoro non possa provare la corresponsione di quanto dovuto, mediante la normale documentazione liberatoria data dalle regolamentari buste-paga recanti la firma dell’accipiente, grava sul secondo l’onere di fornire la prova rigorosa dei relativi pagamenti che abbia in effetti eseguito in relazione ai singoli crediti vantati dal lavoratore

La violazione da parte dell’amministratore di s.r.l. del dovere di portare il progetto di bilancio all’approvazione dell’assemblea dei soci è da sola – sotto il profilo del fumus – idonea ad integrare i presupposti di gravità, idonei a sorreggere il provvedimento di revoca cautelare dall’incarico gestorio. Quanto al periculum, detta grave violazione dei doveri inerenti alla carica risulta foriera di pregiudizi per il patrimonio sociale, dato che, in mancanza di un’aggiornata rendicontazione della situazione economico-patrimoniale,...

E’ nullo il licenziamento se l’unica ragione per cui l’azienda ha licenziato il ricorrente, e non altri, sia consistita nella volontà di punire il rifiuto legittimo del dirigente ad una pretesa aziendale che rientrava nella piena libertà del dipendente accettare, o meno.

Ai sensi dell’art. 18 c.c., gli amministratori di un’associazione sono responsabili verso la stessa secondo le norme del mandato. Questi dunque, ai sensi dell’art. 1710 c.c., devono adempiere alle proprie obbligazioni spiegando la diligenza del bonus pater familias, quella cioè che è legittimo attendere da qualunque soggetto di media avvedutezza ed accortezza. Tale diligenza va valutata in relazione alla volontà del mandante e perciò, nel caso di specie, in relazione alle finalità previste dallo statuto della associazione, per il cui...

In tema di informazione scientifica del farmaco, l’obbligo di emettere reports periodici, di visitare con regolarità la clientela, di partecipare a riunioni periodiche, lungi dal rappresentare circostanze probanti il requisito della subordinazione, sono compatibili con la natura autonoma del contratto e costituiscono prassi in questo tipo di rapporti, ben potendo essere espressione dell’esigenza di un coordinamento con la Società mandante. Anche la clausola che preveda un compenso minimo in favore del collaboratore è compatibile con la natura autonoma del...

In tema di patto di prova, ove il lavoratore contesti non tanto la regolarità formale della prova, ma l’avvenuto espletamento della stessa, spetta al lavoratore provare la sua effettiva adibizione a mansioni diverse da quelle proprie, l’esclusivo svolgimento di attività diversa, la mancata effettiva prestazione di mansioni lavorative a favore del datore di lavoro, nonché l’eventuale superamento del periodo di prova