Le Nostre Sentenze

Con sentenza n. 2244, emessa il 25 febbraio 2019 e pubblicata il successivo 5 marzo, il Tribunale di Milano ha confermato che “la lettera dell’art. 1754 cc è tale da escludere la necessità di un incontro delle parti in ordine allo svolgimento della mediazione, quando questa sia tipica, dando rilievo alla sola attività svolta ..."

Con sentenza n. 2254 del 27 febbraio 2019 il Tribunale di Milano ha confermato il principio secondo il quale, in ipotesi di contrasto tra la normativa legale e la contrattazione collettiva in materia di agenzia, debba trovare applicazione la disciplina che in concreto risulti più favorevole all’agente.

Il comportamento del ricorrente, che ha utilizzato i permessi per finalità diverse da quelle per le quali essi sono previsti, integra, senza dubbio, un abuso del diritto e viola i principi di correttezza e buona fede sia nei confronti del datore di lavoro che dei lavoratori che hanno scelto il ricorrente quale rappresentante per la sicurezza sul posto di lavoro. Trattasi, dunque, di una condotta di gravità tale da giustificare il licenziamento.

Posto che l’art. 413 c.p.c. individua tre fori speciali esclusivi concorrenti presso i quali incardinare la controversia di lavoro, spetta al ricorrente provare nel termine di cui all’art. 414 c.p.c., la sussistenza di un’articolazione aziendale all’interno della propria abitazione al fine di instaurare la controversia dinanzi al giudice ove egli risiede.

Le modalità di vendita cash and carry non sono ontologicamente incompatibili con il prestigio e l’aura di lusso di un marchio. Come già affermato dalla giurisprudenza del Tribunale di Milano, il pregiudizio idoneo a provocare lo svilimento del marchio deve risultare da specifiche circostanze di fatto, non essendo sufficiente allegare l’esistenza di una particolare modalità di vendita di terzi estranei alla rete di distribuzione selettiva...

Ai fini della cumulabilità della prestazioni erogate dell'INPS, dall'apposito fondo del credito, con i redditi derivanti da attività lavorativa dipendente o autonoma, è necessario che detta attività sia svolta in forza di un rapporto di lavoro continuativo, di carattere dipendente o autonomo, a favore di un soggetto terzo determinato in regime non concorrenziale con l'ex datore di lavoro...

Solo il giudice può autorizzare il deposito di atti e documenti con modalità differenti da quelle previste del PCT quando i sistemi informatici del dominio giustizia non sono funzionanti o per altre ragioni specifiche. Le produzioni prive della suddetta autorizzazione devono considerarsi irrituali e inutilizzabili ai fini della decisione.

In data 15 novembre 2018, l’Avv. Massimo Lupi, Senior Partner e fondatore dello Studio, ha tenuto, in collaborazione con il Prof. Augusto Ninni, un seminario, destinato agli studenti del Dipartimento di Economia dell’Università di Parma, relativo al diritto del lavoro comparato.