Newsletter

Indice articoli: ** L’inapplicabilità della disciplina del rapporto a termine alla collaborazione convertita in subordinazione; ** Carichi di famiglia quale criterio di selezione del personale da licenziare: è opportuno valutare il reale fabbisogno economico del dipendente; ** Smart working: il rimborso spese erogato ai dipendenti è esente solo se analitico.

Indice articoli: ** I contorni dell’incompatibilità ambientale a giustificazione del trasferimento del lavoratore; ** La proroga orale o per fatti concludenti del contratto a termine; ** Illegittima collocazione in cassa integrazione per violazione dei criteri stabiliti: al lavoratore spetta la differenza tra la retribuzione e il trattamento di cassa integrazione.

Indice articoli: ** Blocco dei licenziamenti per i dirigenti: cambio di indirizzo del Tribunale di Roma che esclude l’applicabilità del divieto alla categoria dirigenzial; ** Impugnazione stragiudiziale del licenziamento: se il difensore delegato è munito di procura non deve necessariamente allegare la procura speciale nel termine di 60 giorni; ** I profili di compatibilità delle attività ricreative durante l’assenza da lavoro per malattia.

Indice articoli: ** Sopravvenuta inidoneità totale del lavoratore alla prestazione lavorativa: il rapporto si risolve di diritto e il lavoratore non ha diritto all’indennità sostitutiva del preavviso; ** L’onere della prova circa l’incidenza lesiva della mancata audizione a difesa del lavoratore; ** L’onere della prova circa la natura professionale della malattia non tabellata.

Indice articoli: ** Il dipendente che impugna il licenziamento deve provare l’imputabilità della risoluzione del rapporto al datore di lavoro; ** L’interdizione dal lavoro per la lavoratrice madre addetta a mansioni pregiudizievoli riguarda le mansioni in concreto svolte dalla dipendente a prescindere dal DVR; ** I limiti contrattuali al diritto di astenersi dal lavoro festivo.

Indice articoli: ** Il dipendente rifiuta il vaccino: legittima la decisione di collocarlo in ferie forzate; ** La preesistenza e l’autonomia funzionale del ramo d’azienda trasferito; ** Il corretto riparto degli oneri probatori in tema di obbligo di repêchage.

Indice articoli:** Il licenziamento per giusta causa quale reazione alle condotte di insubordinazione; ** La giusta causa di recesso nel contratto di agenzia; ** Lavoro agile per i genitori con figli di età inferiore a 16 anni.

Indice articoli: ** Il requisito della preesistenza del ramo d’azienda oggetto di cessione; ** Costanti disattenzioni del lavoratore: legittimo il licenziamento per giusta causa; ** I chiarimenti dell’INPS sui congedi obbligatori e facoltativi dei lavoratori padri dipendenti.

Indice articoli: ** I profili di nullità del patto di non concorrenza; ** Limiti al ricollocamento del lavoratore disabile; ** L’aliunde perceptum e le retribuzioni per il pubblico impiego.

Indice articoli: ** Obbligatoria la reintegra in caso di manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo; ** Il percorso per la determinazione del corretto inquadramento contrattuale; ** Chiarimenti dall’INPS sul beneficio dello sgravio fiscale introdotto dal Decreto di Agosto.