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Newsletter

lunedì 24 gennaio 2022

NEWSLETTER DEL 24 GENNAIO 2022

Indice articoli: **L’esplicita disdetta di adesione all’associazione nazionale di rappresentanza non implica necessariamente la legittima disapplicazione del contratto integrativo aziendale; **La scelta del datore di lavoro di escludere una sigla sindacale da una trattativa non costituisce condotta antisindacale; **Quando lo straordinario è calcolato su base mensile si considerano lavorate anche le ferie.
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lunedì 17 gennaio 2022

NEWSLETTER DEL 17 GENNAI0 2022

Indice articoli: **L’obbligo di comunicazione di avvio dell’attività di lavoro autonomo occasionale vige esclusivamente per i committenti che operano in qualità di imprenditori; **Legittimità dell’avviso di addebito INPS emesso su precedente sentenza di condanna; **Mobbing: l’accertamento del nesso causale nel caso di vittima in stato di vulnerabilità preesistente.
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martedì 11 gennaio 2022

NEWSLETTER DELL'11 GENNAIO 2022

Indice articoli: **COVID-19 E DIRITTO - Obbligo vaccinale per gli over 50 e Lavoro Agile.
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lunedì 20 dicembre 2021

NEWSLETTER DEL 20 DICEMBRE 2021

Indice articoli: **Il principio di immediatezza della contestazione disciplinare deve sempre essere inteso in senso relativo; **L’omessa verifica relativa al possesso del DURC da parte della società appaltatrice fa scattare la responsabilità penale del committente; **È legittimo il trasferimento d’azienda infragruppo anche qualora determini l’applicazione di una disciplina più sfavorevole per i lavoratori ceduti.
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lunedì 13 dicembre 2021

NEWSLETTER DEL 13 DICEMBRE 2021

Indice articoli:**È consentita la produzione in giudizio di dati personali del dirigente se vi è bilanciamento con il diritto di difesa del datore di lavoro;**La raccomandata a firma del difensore è un atto di impugnazione stragiudiziale valido per la proposizione di una corretta impugnazione, anche se non sottoscritto dallo stesso lavoratore;**Se il lavoratore cambia domicilio durante la malattia deve comunicarlo anche al datore di lavoro e non solo all’Inps.
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lunedì 29 novembre 2021

NEWSLETTER DEL 29 NOVEMBRE 2021

Indice articoli: **È legittimo il licenziamento del lavoratore per uso improprio dei permessi L. 104/1992; **Infortunio sul lavoro e violazione di norme infortunistiche: il comportamento abnorme del lavoratore non esclude il nesso di causalità; **Distinzione tra rapporti di lavoro subordinato e autonomo: il ruolo dell’eterodirezione.
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lunedì 22 novembre 2021

NEWSLETTER DEL 22 NOVEMBRE 2021

Indice articoli: **È illegittimo il licenziamento irrogato al dirigente per il solo fatto di essere iscritto nel registro degli indagati; **Il divieto di controllo del PC del dipendente nel quadro normativo ante Jobs act; **Il danno da mancata assunzione alle dipendenze della PA e la quantificazione del relativo danno.
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lunedì 15 novembre 2021

NEWSLETTER DEL 15 NOVEMBRE 2021

Indice articoli:**Sciopero “pignolo” e inadempimento della prestazione; **Niente indennizzo INAIL per malattia ed invalidità per l’infortunio occorso durante la cd. pausa caffè; **Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: la “manifesta insussistenza del fatto” si verifica solo in assenza dei presupposti di legittimità del recesso.
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lunedì 8 novembre 2021

NEWSLETTER DELL'8 NOVEMBRE 2021

Indice articoli:**Se il fatto contestato è privo del carattere di illiceità è prevista la reintegrazione del lavoratore licenziato; **Il licenziamento per giusta causa del lavoratore che pubblica post offensivi sul datore di lavoro sul proprio profilo Facebook; **La modifica del piano industriale costituisce estrinsecazione della libertà di iniziativa economica e non integra di per sé gli estremi di una condotta antisindacale.
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martedì 2 novembre 2021

NEWSLETTER DEL 2 NOVEMBRE 2021

Indice articoli: ** L’utilizzazione probatoria delle recensioni presenti su TripAdvisor al fine di dimostrare la violazione degli obblighi di lealtà e buona fede da parte del lavoratore licenziato; ** Il danno da usura psico-fisica causato dall’eccesso di lavoro straordinario; ** Reintegrazione del lavoratore: spetta il risarcimento per intero anche se il dipendente ha raggiunto l’età pensionabile.
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