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Indice articoli: ** Assenza per quarantena post vacanza: legittimo il licenziamento; ** Anche il licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta ricade nel divieto dei licenziamenti previsto dal D.L. n. 18/2020; ** I profili di ultrattività dei contratti collettivi scaduti.

Indice articoli: ** L’inapplicabilità per i riders del procedimento antisindacale; ** C.C.N.L. Commercio: l’obbligo di preavviso in caso di trasferimento; ** Esenti i buoni pasto assegnati al lavoratore in smart working.

Indice articoli: ** Diritto allo smart working, compatibilmente con le mansioni, per il lavoratore disabile o che ha nel proprio nucleo un familiare disabile; ** Licenziamento nullo perché ritorsivo: il motivo illecito deve essere determinante ed esclusivo; ** I contorni della decadenza dalla prova testimoniale.

Indice articoli: ** Le conseguenze del licenziamento per g.m.o. intimato in violazione del divieto di licenziamento; ** La prova del licenziamento orale; ** Illegittimo il licenziamento del lavoratore che si rifiuta di servire il cliente senza mascherina.

Indice articoli: ** In presenza di specifico accordo sindacale, per evitare il licenziamento, il lavoratore ha diritto ad essere assegnato a mansioni inferiori; ** L’accertamento pregiudiziale sull'efficacia, validità ed interpretazione dei contratti collettivi; ** Opzione donna: attivabile anche da chi ha conseguito i requisiti nel 2020.

Indice articoli: ** Infortunio del dipendente: il datore di lavoro è esente da responsabilità solamente ove il lavoratore abbia concorso a determinare l’evento con il proprio comportamento; ** L’essenziale ed unificante elemento soggettivo delle singole condotte mobbizzanti; ** La clausola penale nel contratto di lavoro.

Indice articoli: ** Demansionamento e danno non patrimoniale; ** I limiti al trasferimento del lavoratore beneficiario dei permessi ex lege 104; ** Licenziamento e contratto in frode alla legge.

Indice articoli: ** Sorveglianza sanitaria eccezionale: definite dall’Inail le modalità operative; ** I limiti alla facoltà del Giudice di rimodulare la sanzione disciplinare; ** Onere della prova e principio di non contestazione.

Indice articoli: ** In caso di risoluzione del rapporto di lavoro a seguito di accordo collettivo aziendale, la NASPI spetta fino al termine di vigenza delle disposizioni che impongono il divieto di licenziamenti; ** Contratto di espansione: no al contributo addizionale per l’accesso alla CIGS; ** I criteri di calcolo dell’indennità di maternità.

Indice articoli: ** I rider sono lavoratori subordinati; ** I limiti all’efficacia degli accordi aziendali in caso di dissenso del lavoratore; **I controlli difensivi del datore di lavoro sulle operazioni sospette del proprio dipendente.