Newsletter

Indice articoli: ** Inveisce contro il capo ufficio e tenta di aggredirlo con un bastone: legittimo il licenziamento; ** Quando la variazione della clientela è da considerarsi come trasferimento; ** Malattia “strategica” a ridosso del weekend: legittimo il licenziamento.

Indice articoli: ** Le novità introdotte dal Decreto "Tutela Lavoro" - D.l. n. 101 del 3 settembre 2019; ** Pausa prolungata senza autorizzazione? Legittimo il licenziamento; **Priorità ai contributi, non agli stipendi.

Indice articoli: ** Visite fiscali: irreperibilità solo per giustificato motivo; ** Legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del dipendente anche in assenza di uno stato di crisi aziendale; ** Limiti al repêchage in caso di inidoneità fisica del lavoratore.

Indice articoli: **Licenziamento orale: è onere del lavoratore dimostrare che la risoluzione del rapporto è imputabile alla volontà del datore di lavoro; ** Licenziamento congruo e rilevanza del comportamento del dipendente; ** La responsabilità solidale del committente opera per i soli crediti di natura retributiva.

Indice articoli: **Prescrizione dei crediti retributivi: non decorre in costanza di rapporto di lavoro; **Legittimo il licenziamento del superiore gerarchico che ometta di vigilare sull’operato dei propri sottoposti; **Rilevanza delle buste paga come prova del mancato godimento delle ferie.

Indice articoli: ** Responsabilità penale del datore di lavoro in caso di omessa formazione dei dipendenti; ** Abuso di carte di credito aziendali: sì al licenziamento; ** Licenziamento collettivo illegittimo per violazione delle cd. quote rosa.

Indice articoli: ** Accordo Economico Collettivo o art. 1751 cod. civ.? ** Messaggi Facebook a favore della concorrenza, licenziata la segretaria; ** La condotta disciplinarmente irrilevante quale fatto materiale insussistente.

Indice articoli: ** Omessa comunicazione alle OO.SS. del nominativo dei neo-assunti in violazione di un accordo aziendale: è condotta antisindacale; ** Sono da valutare congiuntamente le singole condotte rilevanti ai fini disciplinari; ** Non sussiste in capo al lavoratore un “dovere di stima” nei confronti del datore di lavoro.

Indice articoli: **La nullità della clausola sul part time non invalida l’intero contratto; ** Licenziamento per frasi di natura erotico-sessuale davanti a una collega: il dipendente non ha diritto alla reintegrazione ma alla sola tutela indennitaria; ** Lecito l’utilizzo di registrazioni a scopi difensivi.

Indice articoli: ** Risarcimento del danno per aver svolto ore di lavoro superiore ai limiti legali. ** Mobbing: sanzioni disciplinari e visite pretestuose. ** Anche la truffa di modico valore può giustificare il licenziamento disciplinare.