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Indice articoli: ** Il diritto del dipendente all’assunzione presso l’impresa subentrante in presenza di accordo collettivo per la ricollocazione del personale interessato dalla cessazione dell’attività; ** È legittimo il licenziamento del dipendente che durante il periodo di congedo straordinario, concesso per accudire la figlia con handicap, lavori presso altra struttura; ** Configurabilità delle ipotesi di mobbing e risarcibilità del danno non patrimoniale da esso derivante.

Indice articoli: ** Il rifiuto ingiustificato del lavoratore di sottoporsi a visita medica sul luogo di lavoro integra la giusta causa di licenziamento; ** La distribuzione dell’onere della prova in materia di violazione delle norme antinfortunistiche; ** Il licenziamento per giusta causa del lavoratore che, autonomamente, si autorizzi ore di permesso e di straordinario.

Indice articoli:**Le molestie poste in essere da un lavoratore nei confronti di una collega integrano la giusta causa di licenziamento;**Sugli elementi necessari per la configurazione del mobbing;**Il diritto riconosciuto ex art. 33, co. 5, L. n. 104/1992 in capo al familiare lavoratore di scegliere la sede ove svolgere la propria attività lavorativa non è un diritto soggettivo assoluto e illimitato.

Indice articoli: **Nuovo Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS – COV- 2/COVID – 19 negli ambienti di lavoro del 30 giugno 2022; **Uso indebito della carta fedeltà: è legittimo il licenziamento disciplinare; **La natura cogente e perentoria del termine di sette giorni sancito, in materia di licenziamento collettivo, per la comunicazione di cui all’articolo 4, co. 9, L. n. 223/1991.

Indice articoli:**L’autonomia del giudice di merito nel valutare l’idoneità e la proporzionalità del licenziamento intimato per giusta causa rispetto alla condotta posta in essere dal lavoratore;**Infortunio mortale di un dipendente: la Cassazione assolve il datore che ha correttamente valutato i rischi e predisposto le misure di tutela;**Illegittima cessazione dell’attività aziendale: al lavoratore spetta solo la tutela risarcitoria se quella reintegratoria è divenuta impossibile.

Indice articoli: **Abuso dei permessi ex legge 104; **Dimissioni per fatti concludenti in caso di assenza ingiustificata del lavoratore; **I controlli svolti dall’Ispettorato Territoriale del Lavoro sono leciti anche in caso di cantieri realizzati all’interno di proprietà private.

Indice articoli: ** La reperibilità diventa orario di lavoro ove il dipendente soggiaccia a vincoli tali da non poter gestire liberamente il tempo in cui non gli è richiesto alcun servizio; ** Il trattamento dei dati personali deve essere sempre specifico; ** Ai fini del calcolo dell’indennità per congedo straordinario fino a due anni per l’assistenza del coniuge o di un familiare disabile vanno esclusi gli emolumenti variabili della retribuzione e le mensilità supplementari.

Indice articoli: **Sulla giusta causa di recesso nel contratto di agenzia per fatto imputabile alla mandante; **Il diritto dei lavoratori beneficiari delle disposizioni in materia di sostegno alla maternità al pagamento dei buoni pasto; **L’identità del ruolo di amministratore unico tra distinte società può costituire un indice di codatorialità se determina l’esistenza di un’unica struttura organizzativa e produttiva.

Indice articoli:**L’informatore scientifico può essere un agente di commercio, **La pronuncia della Corte Costituzionale sul requisito della “manifesta” insussistenza del fatto, **È nullo il verbale di conciliazione se il sindacalista non appartiene alla sigla a cui il lavoratore è iscritto.

Indice articoli: **Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è illegittimo se irrogato al solo fine di impedire la conversione a tempo indeterminato del rapporto di lavoro; ** Sull’onere del datore di lavoro di rintracciare soluzioni alternative al licenziamento per riduzione del personale; ** Sul riconoscimento degli emolumenti retributivi aggiuntivi previsti dall'accordo collettivo aziendale a seguito del recesso del datore di lavoro.