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Indice articoli: ** Il principio di irriducibilità della retribuzione non opera in sede di conversione del rapporto di lavoro autonomo in lavoro subordinato; ** Patto di non concorrenza e recesso durante il rapporto di lavoro; ** L’obbligo di prevenzione si estende anche ai rischi derivanti da condotte negligenti del dipendente.

Indice articoli: ** In caso di ripristino del rapporto, al lavoratore spetta la retribuzione dal momento in cui offre la propria prestazione; ** Licenziamento collettivo: legittima la riduzione dell’indennità sostitutiva del preavviso nell’ambito di un accordo sindacale; ** L’azione di accertamento della condotta antisindacale ha natura extracontrattuale ed è di competenza del Giudice italiano se l’evento si è verificato in Italia.

Indice articoli: ** L’azione relativa al risarcimento del danno da omissione contributiva può essere rinunciata dal lavoratore solo dopo la maturazione del diritto alla pensione; ** Licenziamento per giusta causa: è legittimo a fronte dell’infedele compilazione delle note spese; ** Licenziamento dei dirigenti: superati i cinque licenziamenti nel termine di 120 giorni si applica il divieto della normativa emergenziale.

Indice articoli: ** I dispositivi di protezione individuali devono essere forniti anche al lavoratore in nero; **Il CCNL UGL – Assodelivery non può trovare applicazione; ** L’osservanza da parte del collaboratore di un predeterminato orario di lavoro settimanale non basta ai fini dell’accertamento della natura subordinata del rapporto di lavoro a progetto.

Indice articoli: ** Dal 1° luglio 2021 è possibile licenziare per motivi economici nei settori dell’industria e delle costruzioni; ** L’incolpevole mancata conoscenza delle condotte mobbizzanti da parte del datore di lavoro; ** La proporzionalità della sanzione espulsiva alla luce delle esemplificazioni collettive.

Indice articoli: ** Anche il preavviso non lavorato è utile ai fini della maturazione dei requisiti contributivi per beneficiare dell’indennità di disoccupazione; ** Legittima la sanzione disciplinare inflitta al dipendente che si rifiuta di indossare la mascherina; ** L’indagine sulla natura persecutoria del trasferimento per incompatibilità ambientale.

Indice articoli: ** Il cd. “tempo tuta” costituisce tempo lavoro solo ove qualificato da eterodirezione; ** I limiti di detraibilità dell’aliunde perceptum; ** I permessi ex lege 104/1992 e l’abuso del diritto

Indice articoli: ** Smart working: a che punto siamo?; ** Il diritto alla disconnessione è stato espressamente riconosciuto nella legge di conversione del c.d. Decreto Sostegni; ** I chiarimenti sui rimborsi spese dei dipendenti in smart working.

Indice articoli: ** Legittimo il licenziamento collettivo limitato ai dipendenti di alcune sedi; ** L’onere di contestazione della nullità del termine; ** I chiarimenti dell’INPS sull’indennità una tantum e l’accesso alla NASpI.

Indice articoli: ** L’inapplicabilità della disciplina del rapporto a termine alla collaborazione convertita in subordinazione; ** Carichi di famiglia quale criterio di selezione del personale da licenziare: è opportuno valutare il reale fabbisogno economico del dipendente; ** Smart working: il rimborso spese erogato ai dipendenti è esente solo se analitico.