Newsletter

Indice articoli: ** Illegittimità dei controlli difensivi ex art. 4 legge n. 300/1970 (formulazione ante - Jobs Act). ** In caso di esito negativo della conciliazione, resta fermo il termine di decadenza di 180 giorni per l’impugnazione giudiziale del licenziamento. ** Il ripristino della posizione soppressa non inficia la validità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

Indice articoli: ** Il licenziamento intimato durante il congedo straordinario è legittimo. ** Giusta retribuzione: il giudice può procedere al suo adeguamento riferendosi ad un contratto di categoria non direttamente applicabile al rapporto di lavoro. ** Le condotte che rientrano nella prassi aziendale non possono assurgere a giusta causa di licenziamento.

Indice articoli: ** Il potere di infliggere sanzioni disciplinari appartiene solo al datore di lavoro. ** Cambio di titolarità dell’impresa: non occorre rinnovare la procedura ex art. 4 L. n. 300/70. ** Tutele crescenti non applicabili se il contratto a termine convertito aveva data anteriore al D.Lgs. 23/2015.

Indice articoli: ** Permessi sindacali: la legittimità dei controlli datoriali. ** E’ legittimo il licenziamento del dirigente se permette di ridurre i costi. ** Illegittimo il licenziamento del lavoratore che si appropri di beni rinvenuti tra i rifiuti aziendali.

Indice articoli: ** Licenziamento legittimo per uso improprio di permessi retribuiti RLS. ** Pace contributiva 2019: possibilità di utilizzare i premi di produzione per il riscatto dei periodi non coperti da contribuzione. ** Abusiva reiterazione di contratti a termine nel pubblico impiego privatizzato.

Indice articoli: ** Caso Foodora: i riders sono lavoratori “tecnicamente” autonomi ai quali si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato. ** Concorso pubblico: limite di statura unico per uomini e donne configura una discriminazione indiretta. ** Navigare troppo in internet costa il posto di lavoro.

Indice articoli: ** Procedura collettiva di riduzione del personale: nullo il licenziamento del dirigente qualora l’impresa non abbia provveduto a convocare le organizzazioni sindacali dei dirigenti. ** Appalto: responsabilità solidale del committente per le retribuzioni non pagate e maturate in esecuzione dell’appalto. ** Infortuni e rilevanza della condotta anomala del lavoratore in presenza di misure idonee.

** Assenteisti: si configura il reato di truffa aggravata anche quando il danno arrecato è economicamente poco rilevante. ** Diritto di critica e licenziamento. ** Legittimo il licenziamento per giusta causa intimato per condotte del dipendente poste in essere prima dell’assunzione.

Indice degli articoli: ** Licenziamento per giusta causa: le ipotesi previste nei CCNL sono solo esemplificative. ** Intimazione di un secondo licenziamento: legittimo ove irrogato per un motivo diverso dal primo. ** Licenziamento per scarso rendimento: l’inadempimento deve essere valutato in senso accentuativo rispetto alla regola generale della non scarsa importanza.

Indice degli articoli: ** Legge di Bilancio 2019: le principali novità in materia di diritto del lavoro. ** Infortunio sul lavoro: attendibilità delle dichiarazioni rilasciate dal lavoratore infortunato. ** Illegittimo il licenziamento del lavoratore che spintoni una collega.