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Con il position paper pubblicato i primi di giugno, la Confederazione degli industriali fornisce indicazioni sui profili di adeguatezza dei modelli organizzativi adottati ai sensi del Decreto 231/2001, per far fronte ai rischi connessi all’emergenza e ai relativi obblighi per il datore di lavoro e per la struttura aziendale.

E’ ormai attiva in tutta Italia dal 15 giugno l’App Immuni, dopo un breve periodo di sperimentazione in alcune Regioni.

Con il Messaggio n. 2261 del 1° giugno 2020, l’INPS ha confermato il diritto di percepire l’indennità di disoccupazione anche per i dipendenti licenziati per motivi economici nel periodo di moratoria previsto dall’art. 46 del Decreto Cura Italia

Una boccata d’ossigeno per le imprese e tutti coloro che vantano un credito di natura commerciale o sanitaria nei confronti della Pubblica Amministrazione sul territorio, anche a seguito di cessione in factoring. Il 1° giugno è stata sottoscritta tra il MEF e la Cassa Depositi e Prestiti la Convenzione per dare attuazione alla anticipazione di liquidità in favore di Enti locali, Regioni e Province Autonome, prevista dal Decreto Rilancio.

Indice articoli: ** La responsabilità 231 ai tempi del COVID-19: le indicazioni operative di Confindustria nel position paper di Giugno 2020; ** Cambia la qualificazione dell’Organismo di Vigilanza ai fini privacy; ** App Immuni: attiva in tutta Italia dopo l’ok del Garante al trattamento dei dati personali.

Il 15 giugno 2020 è ufficialmente incominciata la c.d. Fase 3 e, cioè, la fase della convivenza con il virus. Tale fase si caratterizza per una graduale ripartenza di tutte le attività produttive, prestando sempre molta attenzione ai numeri di contagi e ponendo in essere tutte le misure necessarie ad evitare il riacutizzarsi dell’emergenza sanitaria.

Quando sembrava ormai definitivo il superamento della distinzione tra leasing “traslativo” e “di godimento” (cfr. ad es. Cass., 29/03/2019, n. 8980; e Cass., 10/07/2019, n. 18543), la Suprema Corte è tornata sul tema con una sentenza che, stabilendo che la Legge Leasing non si applicherebbe ai contratti stipulati prima della sua entrata in vigore, apre nuove questioni su un tema già fortemente dibattuto e rischia di creare ingiuste disparità di trattamento.

Il mercato dei dispositivi medici è stato colpito dall’epidemia da COVID-19 e subisce l’influenza della crisi sanitaria che affligge i maggiori paesi Europei, al punto che l’Unione Europea è intervenuta, con il Regolamento 2020/561 del 23 aprile 2020, prorogando l’applicazione definitiva del Regolamento Europeo 2017/745 sui dispositivi medici al 26 maggio 2021. Nelle more troveranno ancora applicazione le direttive 90/385/CEE e 93/42/CEE.

Con comunicato stampa del 14 maggio 2020 il Garante per la protezione dei dati personali ha reso noto, nelle proprie FAQ appena aggiornate, che il datore di lavoro non può effettuare direttamente esami diagnostici sui dipendenti.

A seguito dell’entrata in vigore del DPCM del 26 aprile 2020, con il quale è stata disposta la riapertura di molte attività, tra cui quella dell’informazione scientifica, alcune Regioni hanno comunque deciso di rimandare la partenza, prolungando il periodo di sospensione o introducendo particolari limitazioni allo svolgimento dell’attività stessa.