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Indice articoli: **Demansionamento - Perdita di chance - Articolo 6, comma 2, del TUIR; **È legittimo il regolamento aziendale che condizioni il pagamento del bonus alla persistenza del rapporto di lavoro al momento della sua erogazione; **La colpa organizzativa non va confusa con il reato dei manager.

Indice articoli: **La reintegrazione sul posto di lavoro è esclusa se, nel frattempo, il lavoratore ha ottenuto la pensione di vecchiaia; **È legittimo il licenziamento disciplinare in luogo della sanzione conservativa se il CCNL lo consente per condotte più gravi; **Trasferimento d’azienda inefficace e transazione con la cessionaria.

Indice articoli: **La prova a carico del lavoratore in caso di presunto licenziamento orale; **Licenziamenti collettivi: le conseguenze in caso di comunicazione lacunosa; **La responsabilità per infortuni sul lavoro non ricade automaticamente sul datore di lavoro se dai fatti emerge un comportamento colpevole del dipendente.

Indice articoli: ** Selezione del personale e gravidanza: un caso di discriminazione indiretta; ** Il contenuto della comunicazione di licenziamento in caso di superamento del periodo di comporto; ** Le tutele antinfortunistiche si applicano anche ai rapporti di lavoro di fatto.

Indice articoli: **Quali compensi rientrano nel calcolo della “retribuzione globale di fatto”?; **Svolgimento di mansioni superiori: l’onere della prova è a carico del lavoratore; **È nullo il verbale di conciliazione che regoli un rapporto di lavoro in contrasto con norme imperative.

Indice articoli: **Tutela indennitaria forte in caso di licenziamento per utilizzo abusivo dei permessi 104; **La risarcibilità del solo danno biologico permanente da parte di INAIL; **Nullo per frode alla legge il licenziamento individuale intimato per gli stessi motivi del collettivo.

Indice articoli: **Il risarcimento del danno subito dal dipendente chiamato a prestare servizio in maniera discontinua; **La riforma del processo civile in ambito giuslavoristico: l’unificazione della disciplina sui licenziamenti e l’estensione della negoziazione assistita sulle controversie di diritto del lavoro; **Gli strumenti di indagine a disposizione del committente per conoscere e monitorare il corretto adempimento degli obblighi previdenziali da parte dell’appaltatore.

Indice articoli: **L’inadempimento del datore di lavoro non legittima in via automatica il rifiuto del lavoratore ad eseguire la prestazione lavorativa; **La responsabilità del datore di lavoro in materia di sicurezza sul lavoro in presenza di preposti; **Indicazioni operative dei rapporti di lavoro in regime di codatorialità.

Indice articoli: **Incombe sul socio di maggioranza l’onere di dimostrare la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato con la società; **La distinzione tra rapporto di lavoro subordinato e associazione in partecipazione; **L’omessa denuncia mensile all’INPS integra gli estremi dell’evasione contributiva.

Indice articoli: **I limiti della responsabilità datoriale per l’infortunio occorso sul luogo di lavoro; **Ammortizzatori con sconto se c’è il via libera sindacale; **Il regime di tassazione separata degli emolumenti arretrati di lavoro dipendente può essere escluso qualora il ritardo nel pagamento sia fisiologico rispetto alla natura dell’emolumento stesso.