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Indice articoli: ** Le emoticon quale strumento del linguaggio moderno liberamente apprezzabile dal Giudice. ** Subappalto irregolare: le responsabilità in caso d'infortunio. ** 1° maggio 2019: al via il Bonus Sud.

Indice articoli: ** La somministrazione di lavoro è legittima anche se non coincide con i picchi di lavoro. ** Mobbing sul posto di lavoro: non vi è risarcimento del danno senza la prova dell’elemento soggettivo. ** Impossibilità di ricevere la prestazione lavorativa: illegittima la privazione di mansioni.

Indice articoli: ** La nullità del licenziamento non può essere fatta valere in corso di causa. ** La condotta antisindacale del datore di lavoro. ** Condanna penale fuori dal contesto lavorativo: no al licenziamento.

Indice articoli: **La gravidanza sopravvenuta durante il periodo di preavviso non inficia la validità del licenziamento. ** Contratto di lavoro part time: conseguenze del superamento del monte ore massimo previsto dalla contrattazione collettiva. ** Licenziamento del lavoratore sorpreso a lavorare per altri durante l'assenza per infortunio.

Indice articoli: ** I benefit aziendali sono cancellabili solo con accordo aziendale. ** Licenziamento ingiurioso: natura e presupposti. ** Licenziamento intimato da una sola delle società riferibili ad un unico datore di lavoro.

Indice articoli: ** Interruzione del nesso di causalità tra infortunio e svolgimento dell'attività lavorativa. ** La tutela da riconoscere in caso di manifesta insussistenza del giustificato motivo oggettivo di licenziamento. ** Legittimo il licenziamento del lavoratore che, anche solo per brevi periodi, si allontani dal posto di lavoro senza timbrare.

Indice articoli: ** Illegittimità dei controlli difensivi ex art. 4 legge n. 300/1970 (formulazione ante - Jobs Act). ** In caso di esito negativo della conciliazione, resta fermo il termine di decadenza di 180 giorni per l’impugnazione giudiziale del licenziamento. ** Il ripristino della posizione soppressa non inficia la validità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

Indice articoli: ** Il licenziamento intimato durante il congedo straordinario è legittimo. ** Giusta retribuzione: il giudice può procedere al suo adeguamento riferendosi ad un contratto di categoria non direttamente applicabile al rapporto di lavoro. ** Le condotte che rientrano nella prassi aziendale non possono assurgere a giusta causa di licenziamento.

Indice articoli: ** Il potere di infliggere sanzioni disciplinari appartiene solo al datore di lavoro. ** Cambio di titolarità dell’impresa: non occorre rinnovare la procedura ex art. 4 L. n. 300/70. ** Tutele crescenti non applicabili se il contratto a termine convertito aveva data anteriore al D.Lgs. 23/2015.

Indice articoli: ** Permessi sindacali: la legittimità dei controlli datoriali. ** E’ legittimo il licenziamento del dirigente se permette di ridurre i costi. ** Illegittimo il licenziamento del lavoratore che si appropri di beni rinvenuti tra i rifiuti aziendali.