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Indice articoli:**Se il fatto contestato è privo del carattere di illiceità è prevista la reintegrazione del lavoratore licenziato; **Il licenziamento per giusta causa del lavoratore che pubblica post offensivi sul datore di lavoro sul proprio profilo Facebook; **La modifica del piano industriale costituisce estrinsecazione della libertà di iniziativa economica e non integra di per sé gli estremi di una condotta antisindacale.

Indice articoli: ** L’utilizzazione probatoria delle recensioni presenti su TripAdvisor al fine di dimostrare la violazione degli obblighi di lealtà e buona fede da parte del lavoratore licenziato; ** Il danno da usura psico-fisica causato dall’eccesso di lavoro straordinario; ** Reintegrazione del lavoratore: spetta il risarcimento per intero anche se il dipendente ha raggiunto l’età pensionabile.

Indice articoli: ** Nulla è dovuto al lavoratore dimissionario se il datore di lavoro rinuncia a ricevere la prestazione lavorativa nel periodo di preavviso; ** Infortunio sul lavoro: il datore di lavoro è responsabile anche in caso di delega degli obblighi di sicurezza e prevenzione; ** Il principio dell'immediatezza della contestazione disciplinare.

Indice articoli: ** Il datore di lavoro può intimare il licenziamento per giusta causa anche nel corso del periodo di comporto; ** I controlli difensivi a seguito della riforma dell’art. 4 S.L.: legittimi solo se il datore di lavoro ha un fondato sospetto; ** Trasferimento d'azienda illegittimo: il rapporto di lavoro con il cessionario si instaura automaticamente.

Indice articoli: ** Il principio di irriducibilità della retribuzione non opera in sede di conversione del rapporto di lavoro autonomo in lavoro subordinato; ** Patto di non concorrenza e recesso durante il rapporto di lavoro; ** L’obbligo di prevenzione si estende anche ai rischi derivanti da condotte negligenti del dipendente.

Indice articoli: ** In caso di ripristino del rapporto, al lavoratore spetta la retribuzione dal momento in cui offre la propria prestazione; ** Licenziamento collettivo: legittima la riduzione dell’indennità sostitutiva del preavviso nell’ambito di un accordo sindacale; ** L’azione di accertamento della condotta antisindacale ha natura extracontrattuale ed è di competenza del Giudice italiano se l’evento si è verificato in Italia.

Indice articoli: ** L’azione relativa al risarcimento del danno da omissione contributiva può essere rinunciata dal lavoratore solo dopo la maturazione del diritto alla pensione; ** Licenziamento per giusta causa: è legittimo a fronte dell’infedele compilazione delle note spese; ** Licenziamento dei dirigenti: superati i cinque licenziamenti nel termine di 120 giorni si applica il divieto della normativa emergenziale.

Indice articoli: ** I dispositivi di protezione individuali devono essere forniti anche al lavoratore in nero; **Il CCNL UGL – Assodelivery non può trovare applicazione; ** L’osservanza da parte del collaboratore di un predeterminato orario di lavoro settimanale non basta ai fini dell’accertamento della natura subordinata del rapporto di lavoro a progetto.

Indice articoli: ** Dal 1° luglio 2021 è possibile licenziare per motivi economici nei settori dell’industria e delle costruzioni; ** L’incolpevole mancata conoscenza delle condotte mobbizzanti da parte del datore di lavoro; ** La proporzionalità della sanzione espulsiva alla luce delle esemplificazioni collettive.

Indice articoli: ** Anche il preavviso non lavorato è utile ai fini della maturazione dei requisiti contributivi per beneficiare dell’indennità di disoccupazione; ** Legittima la sanzione disciplinare inflitta al dipendente che si rifiuta di indossare la mascherina; ** L’indagine sulla natura persecutoria del trasferimento per incompatibilità ambientale.