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Indice articoli: ** Transazione sindacale: l’impugnazione deve avvenire nel termine di sei mesi; ** La divisa da lavoro può essere considerata un Dispositivo di Protezione individuale; ** Sui permessi ex lege 104: è necessario il nesso causale tra assenza ed assistenza.

Indice articoli: ** Omessa comunicazione dello stato di detenzione: licenziamento legittimo; ** L’onere della prova in caso di mobbing; ** L’obbligo della causale anche per l’ulteriore contratto a termine stipulato presso l’ITL.

Indice articoli: ** Benefici negati per l’assunzione dei lavoratori dalle liste di mobilità; ** Ritorsivo il licenziamento irrogato dopo la prolungata assenza per malattia; ** Permessi ex art. 33 c. 3 L. 104/92: la condizione del ricovero a tempo pieno.

Indice articoli: ** Mobbing: è necessaria la finalità discriminatoria; ** Demansionamento dei dirigenti: l’unico limite è la categoria di appartenenza; ** Istruzioni sul contratto di espansione.

Indice articoli: ** Conseguimento del diritto alla pensione: è onere del lavoratore verificare la correttezza dei dati comunicati dall'INPS; ** Linee guida in tema di privacy dei lavoratori; ** La completa separazione ed autonomia tra il procedimento disciplinare e quello penale.

Indice articoli: ** Inveisce contro il capo ufficio e tenta di aggredirlo con un bastone: legittimo il licenziamento; ** Quando la variazione della clientela è da considerarsi come trasferimento; ** Malattia “strategica” a ridosso del weekend: legittimo il licenziamento.

Indice articoli: ** Le novità introdotte dal Decreto "Tutela Lavoro" - D.l. n. 101 del 3 settembre 2019; ** Pausa prolungata senza autorizzazione? Legittimo il licenziamento; **Priorità ai contributi, non agli stipendi.

Indice articoli: ** Visite fiscali: irreperibilità solo per giustificato motivo; ** Legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del dipendente anche in assenza di uno stato di crisi aziendale; ** Limiti al repêchage in caso di inidoneità fisica del lavoratore.

Indice articoli: **Licenziamento orale: è onere del lavoratore dimostrare che la risoluzione del rapporto è imputabile alla volontà del datore di lavoro; ** Licenziamento congruo e rilevanza del comportamento del dipendente; ** La responsabilità solidale del committente opera per i soli crediti di natura retributiva.

Indice articoli: **Prescrizione dei crediti retributivi: non decorre in costanza di rapporto di lavoro; **Legittimo il licenziamento del superiore gerarchico che ometta di vigilare sull’operato dei propri sottoposti; **Rilevanza delle buste paga come prova del mancato godimento delle ferie.