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Indice articoli: ** Annullabili le dimissioni firmate dal lavoratore fortemente stressato ** La mera designazione di un Responsabile della Prevenzione non scagiona il datore di lavoro ** Legittimo il licenziamento della madre lavoratrice insubordinata

Indice articoli: **Il licenziamento a causa delle nozze è nullo solo se irrogato nei confronti di una donna. **Uno sguardo alla normativa europea in tema di corresponsione dell’indennità sostitutiva delle ferie annuali non godute prima della fine del rapporto di lavoro. **Licenziamento collettivo “per fine lavori”: nella comunicazione prevista dall'art. 4 L. 223/91, è obbligatorio precisare i criteri di selezione dei lavoratori licenziati prima degli altri.

Indice articoli: **Licenziamento ingiustificato: la Corte Costituzionale ha pubblicato le motivazioni sull’illegittimità del criterio “automatico” di determinazione dell’indennità. **Inammissibile il licenziamento intimato al lavoratore per fatti alla base di un precedente provvedimento espulsivo. **Salvo l’ipotesi di colpa dell’azienda, l’infortunio sul lavoro si conteggia nel comporto.

Indice articoli: **Il Ministero del Lavoro fornisce i primi chiarimenti sul “Decreto Dignità”. **Legittimo il trasferimento del dipendente per “incompatibilità ambientale”. **Diritto di critica sindacale: la Cassazione amplia i confini dell’ammissibilità.

Indice articoli: ** Chi invoca il danno non patrimoniale deve sempre provarlo. ** Orario di lavoro: anche il tempo di attesa deve essere retribuito. ** I chiarimenti dell'INPS sull'esenzione dalla reperibilità per malattia.

Indice articoli: ** Licenziamento ingiustificato: la prima sentenza dopo la decisione della Corte Costituzionale sull’illegittimità del criterio “automatico” di determinazione dell’indennità Jobs Act. ** Licenziamento orale: possibilità di agire in giudizio per farne valere l’inefficacia senza l’onere della previa impugnativa stragiudiziale. ** Compensi degli avvocati: superabili i massimi tariffari con l’accordo delle parti.

Indice articoli: ** Permessi ex L. 104/1992: la Cassazione fa chiarezza sull’ampiezza del loro utilizzo; ** Pratiche commerciali irregolari per prassi aziendale e illegittimità del licenziamento; ** Criterio della professionalità equivalente per la collocazione in mobilità dei lavoratori.