mercoledì 15 novembre 2023
Con l’ordinanza n. 28923/ 2023 la Corte di Cassazione ha ribadito che “in tema di responsabilità del datore di lavoro per danni alla salute del dipendente, anche ove non sia configurabile una condotta di "mobbing" è comunque ravvisabile la violazione dell'art. 2087 c.c. nel caso in cui il datore di lavoro consenta, anche colposamente, il mantenersi di un ambiente stressogeno fonte di danno alla salute"...
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