Rassegna Stampa ed Eventi

Indice articoli: **Permesso ex art. 33 l. n. 104/1992: se il lavoratore soddisfa in via preminente le esigenze ed i bisogni del disabile non si configura alcun abuso; **Legittimità del licenziamento per giusta causa a fronte di un comportamento discriminatorio del lavoratore fondato sull’orientamento sessuale; **Licenziamento per soppressione del posto di lavoro del dirigente: non trova applicazione la disciplina del repêchage.

Indice articoli: **Licenziamento per superamento del periodo di comporto: la comunicazione dei motivi deve essere idonea ad evidenziare il superamento del comporto; **In merito alle modalità per selezionare la tutela applicabile tra quelle possibili in caso di licenziamento disciplinare; **Solo il committente è tenuto a redigere il Documento di Valutazione dei Rischi da Interferenze.

Indice articoli: **Risarcimento del danno da superlavoro: è onere del datore di lavoro dimostrare la congruità dei carichi di lavoro; **Illegittimo il licenziamento per insubordinazione non grave; **Il risarcimento del danno da licenziamento illegittimo deve essere limitato al periodo ragionevolmente necessario per trovare un altro posto di lavoro.

Indice articoli: **La nullità del licenziamento per superamento del periodo di comporto intimato con decorrenza posticipata rispetto alla data di invio della comunicazione di recesso; **Sul lavoratore grava l’onere di dimostrare solo in via presuntiva l’elemento discriminatorio della condotta datoriale; **Non differenziare il comporto costituisce una discriminazione indiretta.

Indice articoli: **La coerenza delle ragioni del licenziamento collettivo ai sensi delle indicazioni contenute nella comunicazione ex articolo 4, comma 3 della legge 223/1991; **Il discrimine tra il contratto di agenzia e il contratto di procacciamento d’affari; **Non è configurabile la responsabilità in re ipsa del committente in caso di infortunio del dipendente del subappaltatore.

Indice articoli:**Il licenziamento del dirigente in caso di riorganizzazione aziendale;**I nuovi diritti di preferenza al lavoro agile introdotti dal D. Lgs. 105/2022;**Licenziamento collettivo: criteri di scelta nel caso di imprese con unità produttive sparse in diversi ambiti territoriali.

Indice articoli: **La limitazione dei lavoratori interessati dalla procedura di licenziamento collettivo ai soli addetti ad un particolare reparto; ** La grave offesa a mezzo social configura il reato di diffamazione; ** Sulla disciplina delle prestazioni occasionali a seguito della legge del bilancio n. 197/2022.

Indice articoli: **Sulla valutazione del requisito dimensionale dei 15 dipendenti nella procedura di licenziamento collettivo; **I limiti per ottemperare all’ordine giudiziale di reintegra del lavoratore; **Tassazione integrale per il bonus carburante erogato oltre la soglia dei 200 euro.

Indice articoli: **Licenziamento disciplinare e legittimo rifiuto del lavoratore di adempiere la prestazione secondo le modalità prescritte dal datore di lavoro; **Il committente e l’appaltatore rispondono per gli infortuni sul lavoro; **Giusta causa e giustificatezza del licenziamento irrogato al dirigente.

Indice articoli: **I criteri da seguire per la liquidazione del danno derivante da infortunio con esito mortale non immediato; ** Sulla legittimità del licenziamento per fatti gravi prescritti in sede penale antecedenti all’assunzione del lavoratore; ** Agenzia: è legittimo il recesso per motivi imputabili all’agente qualora lo stesso si rifiuti di adeguarsi alle variazioni contrattuali di lieve entità.