Rassegna Stampa ed Eventi

lunedì 21 novembre 2022

NEWSLETTER DEL 21 NOVEMBRE 2022

Indice articoli:**Sul risarcimento del danno in capo all’azienda in caso di straining nei confronti di un dipendente;**La tardività del certificato di malattia rende illegittimo il licenziamento irrogato per assenza ingiustificata;**L’obbligo di comunicazione dell’attività lavorativa svolta durante la fruizione della cassa integrazione.
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lunedì 14 novembre 2022

NEWSLETTER DEL 14 NOVEMBRE 2022

Indice articoli: **La doppia valutazione di nullità del patto di non concorrenza; **La non vincolatività del giudice civile al giudicato penale nel giudizio relativo alla legittimità del licenziamento di un lavoratore; **A chi spetta la dimostrazione della mancata predisposizione delle misure di sicurezza?
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martedì 8 novembre 2022

NEWSLETTER DELL'8 NOVEMBRE 2022

Indice articoli: **L’obbligo di cooperazione nell’attuazione delle misure di prevenzione e protezione dei rischi dei datori di lavoro di imprese diverse operanti nello stesso contesto aziendale; **L’obbligo da parte del datore di lavoro di considerare le mansioni concretamente svolte dal dipendente per il repêchage; **Infortunio del preposto di fatto: l'attività di formazione del lavoratore, cui è tenuto il datore di lavoro, non è esclusa dal personale bagaglio di conoscenza del lavoratore.
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lunedì 31 ottobre 2022

NEWSLETTER DEL 31 OTTOBRE 2022

Indice articoli: **L’applicabilità di modificazioni peggiorative al contratto di lavoro in caso di successione di contratti collettivi; **Il rifiuto di eseguire le mansioni di una qualifica inferiore non è segno di insubordinazione se il lavoratore ha agito in buona fede e la reazione non è sproporzionata; **Sull’ammissibilità in capo al lavoratore di svolgere due distinti e contemporanei rapporti di lavoro con lo stesso datore di lavoro.
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lunedì 24 ottobre 2022

NEWSLETTER DEL 24 OTTOBRE 2022

Indice articoli: **La mancata convocazione a visita medica da parte del datore di lavoro del lavoratore assentatosi per malattia per più di 60 giorni continuativi non giustifica il mancato rientro al lavoro; **Sulla legittimità della registrazione per scopi difensivi di conversazioni intercorse con i colleghi; **La dimostrabilità per presunzioni semplici della malattia professionale da infezione virale.
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martedì 18 ottobre 2022

NEWSLETTER DEL 18 OTTOBRE 2022

Indice articoli: **Sull’inefficacia del licenziamento disciplinare per scarso rendimento intimato al lavoratore senza la previa affissione del codice disciplinare; **La forma scritta della lettera di licenziamento non può essere oggetto di prova orale; **Sulla continuità del rapporto di lavoro del cedente, anche se la cessione d’azienda è nulla.
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venerdì 14 ottobre 2022

NEWSLETTER DEL 14 OTTOBRE 2022

Indice articoli: **La nullità del licenziamento conseguente al rifiuto di ottemperare all’ordine di trasferimento illegittimo; **L’elaborazione di un DVR congruo richiede la valutazione di rischi non solo attuali, ma anche potenzialmente presenti all’interno dell’azienda; **Le malattie riconducibili allo stato di invalidità rientrano nel calcolo del periodo di comporto.
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lunedì 12 settembre 2022

NEWSLETTER DEL 12 SETTEMBRE 2022

**Sulla decorrenza della prescrizione dei crediti del lavoratore a seguito della legge Fornero e del Jobs Act;**I limiti di legittimità dei controlli investigativi svolti da agenzia investigativa esterna;**Sulla possibilità di derogare all’art. 2112 c.c. con accordo sindacale stipulato da società in stato di crisi.
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lunedì 5 settembre 2022

NEWSLETTER DEL 5 SETTEMBRE 2022

**Lavoro agile: cosa è cambiato dal 1° settembre 2022?; **Sul divieto di licenziamento introdotto nel corso dell’emergenza sanitaria da Covid-19 nei confronti dei dirigenti.
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mercoledì 23 marzo 2022

COVID-19 E DIRITTO - Il Decreto Covid e le misure per la graduale uscita dall’emergenza

Lo scorso 17 marzo il Consiglio dei Ministri ha approvato un decreto-legge che introduce un primo allentamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da Covid-19, dopo la cessazione dello stato di emergenza in data 31 marzo 2022...
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