venerdì 5 aprile 2019
Con la sentenza n. 7306 del 14 marzo 2019 la Corte di Cassazione ha affermato che, ove un provvedimento disciplinare venga consegnato a mani, e il lavoratore ne rifiuti la ricezione, il datore di lavoro deve dare lettura del contenuto del provvedimento, o quantomeno tentarvi, affinché la consegna del provvedimento possa dirsi avvenuta.
Leggi l’Articolo