Rassegna Stampa ed Eventi

Indice articoli: **La mancata convocazione a visita medica da parte del datore di lavoro del lavoratore assentatosi per malattia per più di 60 giorni continuativi non giustifica il mancato rientro al lavoro; **Sulla legittimità della registrazione per scopi difensivi di conversazioni intercorse con i colleghi; **La dimostrabilità per presunzioni semplici della malattia professionale da infezione virale.

Indice articoli: **Sull’inefficacia del licenziamento disciplinare per scarso rendimento intimato al lavoratore senza la previa affissione del codice disciplinare; **La forma scritta della lettera di licenziamento non può essere oggetto di prova orale; **Sulla continuità del rapporto di lavoro del cedente, anche se la cessione d’azienda è nulla.

Indice articoli: **La nullità del licenziamento conseguente al rifiuto di ottemperare all’ordine di trasferimento illegittimo; **L’elaborazione di un DVR congruo richiede la valutazione di rischi non solo attuali, ma anche potenzialmente presenti all’interno dell’azienda; **Le malattie riconducibili allo stato di invalidità rientrano nel calcolo del periodo di comporto.

**Sulla decorrenza della prescrizione dei crediti del lavoratore a seguito della legge Fornero e del Jobs Act;**I limiti di legittimità dei controlli investigativi svolti da agenzia investigativa esterna;**Sulla possibilità di derogare all’art. 2112 c.c. con accordo sindacale stipulato da società in stato di crisi.

**Lavoro agile: cosa è cambiato dal 1° settembre 2022?; **Sul divieto di licenziamento introdotto nel corso dell’emergenza sanitaria da Covid-19 nei confronti dei dirigenti.

Lo scorso 17 marzo il Consiglio dei Ministri ha approvato un decreto-legge che introduce un primo allentamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da Covid-19, dopo la cessazione dello stato di emergenza in data 31 marzo 2022...

Cambia il contesto esterno e l'associazione risponde con un pacchetto di nuove regole introdotte a gennaio scorso che modificano completamente il precedente impianto...

Tra il 5 e il 6 gennaio 2022 il Governo ha adottato nuove importanti misure volte a arginare la diffusione del Covid-19, con impatto anche sui rapporti di lavoro.

Come previsto dal DPCM 12 ottobre 2021, l’INPS ha messo a disposizione dei datori di lavoro con più di 50 dipendenti il servizio “Greenpass50+”, che consente la verifica massiva e automatizzata del possesso delle Certificazioni verdi Covid-19 (c.d. Green Pass) per l’accesso ai luoghi di lavoro degli addetti in servizio.