Rassegna Stampa ed Eventi

Indice articoli: **I limiti del monitoraggio della posta elettronica aziendale tramite digital forensics; **La corretta interpretazione dell’articolo 47 del TU Sicurezza sul Lavoro in relazione ai limiti minimi per la designazione dell’RLS; **Alla figura dello “pseudo-dirigente” si applicano le norme sui licenziamenti individuali.

Indice articoli: **Limiti della legittimità del trattamento dei dati personali dei dipendenti effettuato mediante videocamere di sorveglianza; **Illegittimo il licenziamento del lavoratore che assiste ad un evento sportivo durante la malattia; **Sull’idoneità della compiuta giacenza della raccomandata ai fini del licenziamento.

In data 8 giugno 2023 è stato sottoscritto un protocollo di intesa, con validità quinquennale, tra l’Ispettorato Nazionale del Lavoro e l’Ufficio della Consigliera Nazionale di Parità, volto a rafforzare il coordinamento delle rispettive attività in tema di pari opportunità.

Indice articoli:**Costituisce inadempimento all’ordine di reintegrazione la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale disposta unilateralmente dal datore di lavoro;**Legittimo il licenziamento intimato al lavoratore riconosciuto colpevole di violenza sessuale ai danni di una minore, sebbene commesso a dieci anni di distanza;**Illegittimo il licenziamento disciplinare se il fatto posto alla base del licenziamento è privo di qualsivoglia rilevanza disciplinare.

Indice articoli:**Il licenziamento per giusta causa per reiterata erroneità nell’esecuzione delle mansioni assegnate; **Sulla legittimità del licenziamento per assenza ingiustificata, anche se il lavoratore si trova in carcere; **Per arrivare alla prescrizione della malattia professionale è necessario esseri consapevoli del danno subito.

Indice articoli:**Inammissibile il trasferimento del ramo d’azienda creato per essere ceduto;**Sull’irrogazione della massima sanzione disciplinare in presenza di un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali;**La censurabilità dell’attività extra lavorativa svolta dal lavoratore in malattia atta a pregiudicarne la guarigione.

Indice articoli: **Il giudizio di proporzionalità tra la condotta contestata e la sanzione applicata; **Possibilità di estendere il repêchage a posizioni libere future;**Limitazione risarcitoria per la società che irroghi un licenziamento illegittimo fondato su una valutazione errata dell’Asl.

indice articoli: **Il caregiver può fruire del beneficio di esonero dal lavoro notturno anche in caso di disabilità non grave della persona che assiste.; **Il licenziamento per scarso rendimento è riconducibile al recesso per giustificato motivo oggettivo.; **La specificità necessaria della contestazione disciplinare..

Indice articoli: **Sulle conseguenze sanzionatorie per violazione del principio di tempestività della comunicazione del licenziamento disciplinare; **Sulla nozione legale di “dispositivi di protezione individuale” (D.P.I.); **La prova del danno da stress non può essere verosimile.

Indice articoli: ** È legittimo il licenziamento del lavoratore che si fa timbrare il cartellino dai colleghi; ** L’applicabilità della disciplina prevista per il licenziamento collettivo in caso di licenziamento di tutti i lavoratori impiegati in un appalto e successiva riassunzione di parte degli stessi dal subentrante; ** La nullità delle clausole limitative del diritto di recesso dell’agente.