Rassegna Stampa ed Eventi

Con la sentenza n. 7306 del 14 marzo 2019 la Corte di Cassazione ha affermato che, ove un provvedimento disciplinare venga consegnato a mani, e il lavoratore ne rifiuti la ricezione, il datore di lavoro deve dare lettura del contenuto del provvedimento, o quantomeno tentarvi, affinché la consegna del provvedimento possa dirsi avvenuta.

Con provvedimento n. 6587 del 7 marzo 2019 la Corte di Cassazione ha ritenuto che la rigorosa osservanza di tutte le sperimentazioni e dei protocolli previsti per legge e l’adeguata segnalazione dell’effetto indesiderato del farmaco nel bugiardino, costituiscono prova liberatoria idonea a scongiurare una richiesta di risarcimento dei danni da parte del fruitore danneggiato.

Dopo la “bacchettata” del Garante italiano contro Uber, nel mirino del Garante privacy, questa volta francese (il CNIL) è finito il colosso Google.

Con provvedimento n. 498 del 13 dicembre 2018 il Garante per la protezione dei dati personali ha rilevato una serie di illiceità nel trattamento dei dati operato da parte di Uber, un noto gruppo societario che fornisce un servizio di trasporto automobilistico privato attraverso un’applicazione.

Articolo degli Avv.ti Massimo Lupi e Massimo Compagnino, pubblicato sulla rivista Aboutpharma and Medical Devices n. 163, novembre 2018.