Rassegna Stampa ed Eventi

"Deve ritenersi conforme al disposto di legge il contegno dell'istituto che abbia conservato - a seguito della riforma dell'art. 120 TUB - la previsione di clausole anatocistiche nei propri moduli contrattuali e fogli informativi".

"Non è fatto obbligo al datore di lavoro di trattare su tavolo unico con tutte le sigle, né esiste nel nostro ordinamento un divieto di trattativa separata. Non esiste nel nostro ordinamento un principio di parità di trattamento delle diverse organizzazioni sindacali. Non sussiste condotta antisindacale per mancata informativa e consultazione se il sindacato sia da tempo a conoscenza delle intenzioni del datore di lavoro"

L'Avv. Massimo Lupi e l'Avv. Francesca Ferrario saranno, il prossimo 9 dicembre, relatori al seminiario "International Industrial Economics: expert seminars" presso l'Univeristà di Parma

Lo Studio Legale Lupi & Associati è sponsor degli "AboutPharma Digital Awards 2015" http://www.aboutpharma.com/blog/2015/10/13/aboutpharma-digital-awards-2015-cerimonia-di-premiazione/?comingfrom=education

"La lettera di Assilea", n. 3/2015

l’aggiunta del quarto comma all’articolo 169-bis tende a disciplinare anche nel concordato il contratto di leasing al fine di dare uniforme applicazione alla disciplina del leasing non solo nel fallimento, ma anche nel concordato, rendendo generali i principi di cui all’articolo 72-quater della legge fallimentare

"Essendo la fideiussione obbligazione accessoria a quella principale,ne segue le sorti ed una volta verificatosi l’inadempimento del debitore principale, il garante non può certo sottrarsi all’adempimento che ha garantito e ciò indipendentemente dalla notizia che il garante ha ricevuto della cessione"