Rassegna Stampa ed Eventi

Indice articoli:**Il licenziamento del dirigente in caso di riorganizzazione aziendale;**I nuovi diritti di preferenza al lavoro agile introdotti dal D. Lgs. 105/2022;**Licenziamento collettivo: criteri di scelta nel caso di imprese con unità produttive sparse in diversi ambiti territoriali.

Indice articoli: **La limitazione dei lavoratori interessati dalla procedura di licenziamento collettivo ai soli addetti ad un particolare reparto; ** La grave offesa a mezzo social configura il reato di diffamazione; ** Sulla disciplina delle prestazioni occasionali a seguito della legge del bilancio n. 197/2022.

Indice articoli: **Sulla valutazione del requisito dimensionale dei 15 dipendenti nella procedura di licenziamento collettivo; **I limiti per ottemperare all’ordine giudiziale di reintegra del lavoratore; **Tassazione integrale per il bonus carburante erogato oltre la soglia dei 200 euro.

Indice articoli: **Licenziamento disciplinare e legittimo rifiuto del lavoratore di adempiere la prestazione secondo le modalità prescritte dal datore di lavoro; **Il committente e l’appaltatore rispondono per gli infortuni sul lavoro; **Giusta causa e giustificatezza del licenziamento irrogato al dirigente.

Indice articoli: **I criteri da seguire per la liquidazione del danno derivante da infortunio con esito mortale non immediato; ** Sulla legittimità del licenziamento per fatti gravi prescritti in sede penale antecedenti all’assunzione del lavoratore; ** Agenzia: è legittimo il recesso per motivi imputabili all’agente qualora lo stesso si rifiuti di adeguarsi alle variazioni contrattuali di lieve entità.

Indice articoli: **Grava sul datore di lavoro l’onere probatorio relativo ai requisiti dimensionali dell’impresa; **Sull’onere probatorio in tema di quantificazione dell’aliunde perceptum in caso di licenziamento illegittimo; **Il ricorso abusivo al contratto di somministrazione: il susseguirsi di missioni successive non può oltrepassare il limite di una durata che possa considerarsi “temporanea”.

indice articoli:**Licenziamento per giusta causa: rileva la possibile reiterazione del comportamento scorretto del lavoratore.; **L’obbligo del datore di lavoro di corrispondere al lavoratore il premio per le invenzioni di azienda cessa solo con la rimozione ex tunc del brevetto.; **La corretta individuazione del dies a quo ai fini del calcolo del termine per l’utile ricorso al Fondo di Garanzia gestito da INPS.

EFPIA e IFPMA hanno stilato congiuntamente una nota utile per le aziende farmaceutiche, con l’obiettivo di fornire una guida sul corretto uso di social media e canali digitali all’interno del settore. Un’occasione per fare il punto, grazie anche al contributo di Francesca Ferrario (Studio Lupi & Associati) e Milena Sirtori (Roche

Indice articoli: **Omessa notifica della delibera di esclusione dalla compagine sociale del socio lavoratore: può trovare applicazione la tutela reintegratoria; **La posta elettronica aziendale può essere considerata uno “spazio” utile all’attività sindacale?; **L’illegittimità del licenziamento del lavoratore disabile in caso di sospensione degli obblighi di assunzione.

Indice articoli:**La decorrenza del termine prescrizionale per il risarcimento del danno da malattia professionale cagionata da illecito permanente del datore di lavoro; **La violazione dell’obbligo di repêchage integra un fatto costitutivo del giustificato motivo oggettivo e comporta l’applicazione della tutela reintegratoria; **Sulla responsabilità per colpa del datore di lavoro a fronte di un demansionamento.