Rassegna Stampa ed Eventi

mercoledì 22 giugno 2016

"L'attività di informatore è compatibile con il contratto di lavoro autonomo", articolo dell'Avv. Massimo Lupi

in "Aboutpharma and Medical Devices", Marzo 2016 n. 136, p. 76
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Avv. Massimo Compagnino - mercoledì 22 giugno 2016

Il Giuslavorista: “Accordo nazionale? quasi sempre bastano le leggi dello Stato"

in "Aboutpharma and Medical Devices", Marzo 2016 n. 136, p. 73
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Avv. Massimo Lupi - mercoledì 22 giugno 2016

L'attività di informatore è compatibile con il contratto di lavoro autonomo

in "Aboutpharma and Medical Devices", Marzo 2016 n. 136, p. 76
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Avv. Francesca Ferrario - giovedì 19 maggio 2016

Inquadramento e ruolo dell'informatore scientifico del farmaco alla luce della recente giurisprudenza

"Rassegna di diritto farmaceutico e della salute" - Anno XLVII, numero 1, 2016
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giovedì 10 marzo 2016

UIA 11th Winter Seminar - Chamonix, 5 - 12 Marzo 2016

L'Avv. Massimo Lupi e l'Avv. Francesca Ferrario il prossimo 11 marzo saranno relatori al seminario organizzato dall'Union International Des Avocats (UIA) "Cross-border M&A Transactions - Corporate, Regulatory, Litigation/Arbitration and Related Issues", quest'anno organizzato a Chamonix (FR)
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lunedì 4 gennaio 2016

ANATOCISMO: Nuovo art. 120 T.U.B. – divieto di anatocismo non operativo in assenza della necessaria delibera CICR di attuazione

"Deve ritenersi conforme al disposto di legge il contegno dell'istituto che abbia conservato - a seguito della riforma dell'art. 120 TUB - la previsione di clausole anatocistiche nei propri moduli contrattuali e fogli informativi".
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venerdì 4 dicembre 2015

CONDOTTA ANTISINDACALE TRIBUNALE DI ROMA, DECRETO N. 115214 DEL 16/11/2015

"Non è fatto obbligo al datore di lavoro di trattare su tavolo unico con tutte le sigle, né esiste nel nostro ordinamento un divieto di trattativa separata. Non esiste nel nostro ordinamento un principio di parità di trattamento delle diverse organizzazioni sindacali. Non sussiste condotta antisindacale per mancata informativa e consultazione se il sindacato sia da tempo a conoscenza delle intenzioni del datore di lavoro"
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